80 Prozent aller Veränderungsprozesse
scheitern an mangelnder Kommunikation.

Empirische Studien zeigen, dass lediglich ein Fünftel aller Veränderungsprozesse in Großunternehmen zu dem gewünschten Erfolg führen. Die Gründe für den Misserfolg: mangelhafte oder nicht vorhandene Kommunikationsstrategien sowie die zu geringe Beachtung sogenannter „weicher Faktoren“. Konventionell initiierte Veränderungsprozesse sind deshalb mit einem hohen unternehmerischen Risiko behaftet.

MBC bietet Vorständen und Geschäftsführungen das spezielle Wissen und die jeweils notwendigen kommunikativen Strategien (InReflex C), um Veränderungen von innen heraus, also mit eigenen Kräften, schnell und nachhaltig umzusetzen und Krisen oder Post-Merger-Situationen erfolgreich zu bewältigen.